今が見直しのタイミング
中小/小規模の経営者の「貢献度に応じた賃金制度にしたい」「公平な制度にしたい」といった要望をよく耳にします。背景として、物価の上昇や人手不足などが理由で、制度設計で悩まれている企業は増えているようです。本冊子では、時代に合わせた見直し、従業員もこころよく働ける賃金制度設計に向けて、小規模の会社でも運用できるように、シンプルな賃金制度設計について、解説しています。
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Ⅰ.賃金制度の重要性
1.賃金制度見直しがなぜ必要なのか
2.最低賃金について
3.賃金制度の全体像
Ⅱ.賃金制度作成のステップ
1.等級表を作る
2.昇給表を作る
3.賃金表を作る
4.評価制度について
5.評価制度との連動について
6.初任給基準表を作る
Ⅲ.手当の設計
賃金規定例(諸手当)
Ⅳ.賞与の設計
1.原則として「会社が自由に決められる」賞与
2.原資分配方式
3.賞与原資(予算)の算出方法の例
Ⅴ.公的支援制度
Ⅵ.終わりに