良い人材が良い会社をつくる

計画・募集・採用・定着

失敗しない中途採用

A5判/48頁

@300円(税別)

 「就職氷河期」といわれた時代から潮目が変わり、中小企業では人材不足が叫ばれる時代となりました。単に新卒が大企業に流れたというだけでなく、中小企業では中途で採用しようとしても、思うように採れない、あるいは採ったものの面接時に期待していた人材と違うというマッチングの問題も多いようです。本冊子ではベーシックな内容に加え、候補者カテゴリ別の要点や、適性を評価するための質問項目の立て方など、採用戦略や実務面、加えて定着に必要な事柄などに重点を置いています。

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(もくじ)

Ⅰ 激変した労働市場
 激変した採用環境
 時代は働きやすいシステムの追求へ
 求められる「働きやすさ優先の環境」
Ⅱ 採用カテゴリ別の特性
 カテゴリ別採用のポイント
 若年者の採用
 中年層の採用
 シニア(高齢者)の活用
 女性の採用と活用
 外国人の採用
Ⅲ 採用戦略の立案
 採用コンセプトの立て方
 募集の方法
 自社サイトの求人ページ作成
Ⅳ 採用の進め方
 応募受付の進め方
 応募書類の見方
 入社試験の実施
 個人面接の仕方
 面接質問の仕方(適性)
 面接質問の例(一般)
 入社トラブルの防止
Ⅴ 定着
 入社後のフォローアップ
 導入研修の一例
 これだけは教えたい導入研修の項目