人材コンサルタントが教える 辞められない人の採り方 Ａ５判／48頁 ＠300円(税別) 現在、労働市場は超売り手市場、人材の奪い合です、新卒はすでに大手に囲い込まれ、中途採用でも応募者は非常にシビアに選別をしてきます。危機感と戦略をもって採用活動に臨まなければ、現場で使い物になる、すぐに辞めない優秀な人材は獲得できません。冊子には現在の状況の解説と、プロの指導のポイントを盛り込みました。経営者・ご担当者様はぜひご一読を。
|
(もくじ) 1章 労働市場は超売り手市場！ |
昨今のコロナ禍が、中堅・中小事業者にもテレワークを一挙に身近なものにしました。防疫を目的として導入を急ぎ強いられた企業も多いことでしょう。しかし、本来は「経営の合理化」や「働き方改革」などを目的とした経営者側にも働く側にもメリットの多いものです。これから導入しようとする方のみならず、現在導入中の企業も事例豊富な本冊子を参考にしてご検討いただきたいです。
コロナ禍で大変な状況にある現在ですが、高齢者や基礎疾患のある方の発症・死亡が多いと言われており、身体自体の抵抗力いわば「免疫力」がとても大事です。現在はリモート勤務や変則時間制、引きこもりで生活が乱れがちとも言われています。本冊子では免疫力と睡眠・ストレス解消・栄養など健康生活との関係を解説しています。withコロナ時代の働き方改革の参考としてぜひご検討下さい。
首相曰く「この国から非正規という言葉を一掃する」。令和に入って働き方改革が本格始動し、有給休暇の年5日付与義務や時間外労働の上限規制への対応がスタートていますが、中小企業にとって2021年4月に予定されている「同一労働同一賃金」への対応が、改革のメインイベントでしょう。これによって人事制度の見直し再構築をせざるを得ません。そこで本冊子では改正の概要・ガイドラインと対応策をさまざまな事例を交え解説します。
平成は長引く不況、令和に入ってはコロナ禍と中小企業のビジネスにとって厳しい時代が続いています。立て直しを余儀なくされる状況で、一度自社を見つめ直す時間が必要です。本冊子では自社をとりまく外部環境、自社に内在する諸要因を分析し見直すための枠組み・手法を事例を交えながらわかりやすく解説しています。
コンプライアンスとは「法令遵守」という意味ですが、その4文字を実際の企業経営に反映するとなかなかに広範囲です。そこで本冊子では多数の事例を加えながら、現在におけるコンプライアンスの項目・対策を網羅的にわかりやすく解説していきます。
